核心提要
  ■市級部門選派61名、區(市)縣選派66名、市委統戰部選派黨外幹部23名,市委黨校選派教師seo5名,省委統戰部共建黨外幹部實踐鍛煉基地選派黨外幹部10名。
  ■除高新區和天府新區外,每個區(市)縣接收掛職幹部3-5名,41個市級太平洋房屋部門和市屬企業各接收掛職幹部1-3名,市社管委接收掛職幹部6名。
  ■市級部門選派幹部統一安排到各區(市)縣經濟社會各項事業發展較快的鄉鎮(街道)掛任黨政副職;區(市)縣選派幹部統一安排到市級部門掛任中層副整合負債職或到市管企業掛任相應職務。
  ■省委統房屋貸款戰部選派的黨外幹部,2名正處級幹部按要求掛任區長助理,其餘8名副處級幹部掛任區(市)縣或市級部門中層副職。
  ■派出單位要優先考慮掛職幹部的使用,對那些在掛職期間表現優秀、成績突出、借貸群眾公認的幹部,要及時選拔到重要崗位上來。
  為進一步貫徹落實市委加強年輕幹部培養的要求,昨日,成都市2013年度上掛下派工作座談會召開。會議總結交流上掛下派工作經驗,部署2013年度上掛下派工作。
  2013年,全市選派上掛下派幹部共165名,市級部門選派幹部統一安排到各區(市)縣經濟社會各項事業發展較快的鄉鎮(街道)掛任黨政副職;區(市)縣選派幹部統一安排到市級部門掛任中層副職或到市管企業掛任相應職務。一周之內,他們將奔赴掛職崗位。
  市級部門幹部
  到鄉鎮(街道)掛任黨政副職
  “為進一步改進和完善上掛下派工作,今年我們開展了廣泛調研。”據市委組織部有關負責人介紹,根據征求的意見,在名額分配、人選條件、職務安排等方面做了調整,為便於掛職幹部分工和考核,掛職時間也由每年7月調整到12月。
  2013年,全市選派的上掛下派幹部共165名,包括市級部門選派61名、區(市)縣選派66名、市委統戰部選派黨外幹部23名,市委黨校選派教師5名,省委統戰部共建黨外幹部實踐鍛煉基地選派黨外幹部10名。除高新區和天府新區外,每個區(市)縣接收掛職幹部3-5名,41個市級部門和市屬企業各接收掛職幹部1-3名,市社管委接收掛職幹部6名。
  在掛任職務安排上,市級部門選派幹部統一安排到各區(市)縣經濟社會各項事業發展較快的鄉鎮(街道)掛任黨政副職;區(市)縣選派幹部統一安排到市級部門掛任中層副職或到市管企業掛任相應職務;市委統戰部選派的黨外幹部,根據專業背景和工作經歷安排適合的掛職崗位;市委黨校教師根據課題研究需要確定掛職崗位;省委統戰部選派的黨外幹部,2名正處級幹部按要求掛任區長助理,其餘8名副處級幹部掛任區(市)縣或市級部門中層副職。
  掛職期滿
  將進行全面考察
  對於即將開啟一年掛職工作的上掛下派幹部,市委組織部希望大家摒棄浮躁、砥礪意志,堅持用最嚴格的標準要求自己,時刻自重自省自警自勵,不越道德底線、不觸紀律紅線、不碰法律高壓線,在掛職崗位上歷練成為講黨性乾實事的表率、成為善學習勤鑽研的表率、成為識大局重協作的表率、成為貼基層樹清廉的表率。
  為確保能夠全身心投入掛職工作,掛職期間,掛職幹部不再承擔原單位工作。按照規定,在幹部掛職期滿前,將組織考察組對掛職幹部進行一次全面考察,並把掛職期間的表現,作為安排使用的重要依據。在堅持幹部任用標準的前提下,派出單位要優先考慮掛職幹部的使用,對那些在掛職期間表現優秀、成績突出、群眾公認的幹部,要及時選拔到重要崗位上來。
  前兩批已選派
  上掛下派幹部376名
  從2011年起,為加強年輕幹部培養鍛煉、充實基層骨幹力量、服務中心工作,我市按照“重點掌握的優秀年輕幹部重點培養”的思路,將重點鎮掛職、雙向互派幹部掛職、黨外幹部掛職等工作整合為“上掛下派工程”統一開展,每年一批,選派掛職的幹部原則上為重點掌握的優秀年輕幹部。據統計,前兩批共選派上掛下派幹部376名,其中,2011年選派第一批189名,2012年選派第二批187名。
  說到效果,市委組織部有關負責人認為,“上掛下派工程”實現了選派單位、接收單位和掛職幹部的“多贏”:從更大規模、更廣範圍推進了年輕幹部的培養鍛煉,為我們加強各級領導班子和幹部隊伍建設提供了保證,同時也加強了基層基礎工作,增進了市級部門和基層的良性互動,助推了市委各項中心工作的開展。
  2012年7月,市民政局高偉到都江堰市幸福鎮掛任黨委委員、副鎮長,一年的掛職工作中,他除了幫助當地辦了很多實事,自身也收穫頗豐,“通過向基層幹部和經驗豐富的普通群眾學習,學會了凡事從不同角度看待問題、多用逆向思維方式解決問題,學會了更好地處理原則性與特殊性的關係,開闊了眼界,鍛煉了能力。”作為2013年度上掛下派幹部,市發改委資金利用處主任科員王平希望自己也能像此前的掛職幹部一樣,從中學到更多,“我會迅速轉變角色,儘早熟悉情況,儘快理清思路,主動開展工作。” 本報記者 李影  (原標題:165名上掛下派幹部 一周內到崗)
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